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央企公司制改革已全面完成 81家央企上市公司实行股权激励

发布时间: 2019-04-03来源: 合肥幸运彩票阅读量:1056

国资委主任肖亚庆近日表示,国资委从最基础的公司制改革抓起,着力破解长期以来存在的障碍,目前央企的公司制改革已全面完成。

针对现代企业制度不健全,国资委大力推进外部董事占多数的董事会建设,有83家中央企业已经建立了规范的董事会;针对市场化经营机制不完善,着力在市场化选人用人、强化中长期激励上下功夫,有46家中央企业对3300多名经理人实现了契约化管理,在控股的81家上市公司实行了股权激励;针对国资监管存在的问题,一方面取消、下放、授权了一批监管权力,另一方面,不断强化重点领域的监督,加大违规责任追究力度,不断提高监管的效率和质量。

一系列政策组合令国企股权激励机制的战略意义日益凸显。当前央企混改步入落地期,加快建立健全有效的激励机制将成为下一步着力点,今年已有多家央企控股上市公司披露股权激励计划,预计随着央企员工持股试点的深入落实推进,央企股权激励的进程有望加快,将对企业经济效益和发展活力起到极大的促进作用,更多央企有望从中受益。

一份关于“2018年股权激励兑现情况及投资机会筛选”的调查报告显示,2018年民营企业上市公司公告股权激励计划411个,占比87.3%。外资企业股权激励计划22个,占比4.7%。国企股权激励计划38个,其中地方国有企业计划20个,中央国有企业计划18个,合计占比8.9%,远低于A股上市公司中国有企业公司占比28%。报告解释称,随着混合所有制改革加速落地,股权激励作为国企改革的重要工具正逐步推广,但业绩要求较高、审批过程较复杂,国企股权激励计划的推出比例仍较低。

事实上,已有多家央企控股上市公司试水,316日,中国电建发布公告称,公司以集中竞价交易方式回购公司股份,回购金额上限为18.05亿元,回购价格上限为5.9/股,回购股份比例为不低于当前公司总股本的1%,且不超过当前公司总股本的2%。此次回购股份用于上市公司发行可转换公司债、员工持股计划及股权激励。314日,招商证券发布回购A股股份的补充公告称,公司计划将所回购股份全额用于股权激励或全额用于员工持股计划。

激励机制改革是2019年国企改革的重点任务之一,加大授权放权力度也是今年改革的重点。随着混改试点的推进,“双百行动”“创建世界一流示范企业”等改革措施的深化,国资委授权放权清单的出台,工资总额管理制度改革的提速,国有控股上市公司股权激励方案推出速度将加快。其中,竞争类央企员工持股制度将在2019年加快推进,管理层个人持股不超过1%、员工持股总数不超过30%等持股“天花板”或在一定范围内实现突破。

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